员工工伤认定结果出来后工伤有什么待遇-工伤认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 2、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 3、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 4、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。 5、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。 6、生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。 7、辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。 8、劳动能力鉴定费用。 9、一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。 (1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。 (2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

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律师普法

工伤认定结果出来前工伤员工工资如何支付
工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，用人单位需要将员工工资补齐到正常水平。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.03.09 116
确认工伤的时候会出来工伤认定结果吗
劳动能力鉴定结论作出后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。若果是个人申请的，肯定会送达。如果是用人单位申请鉴定的，个人可以打电话询问用人单位鉴定结论。

2020.05.25 139
工伤认定鉴定结果出来能确定是工伤吗
不合理。工伤认定结果出来后再做鉴定是不合理的。因为出工伤认定结果就意味着已经向相关部门递交过材料，不需要再去做一次鉴定。如果对于工伤认定结果不满意，可以选择向行政部门进行复议，如果对于行政复议结果还是不满意，可以向当地法院提起诉讼。

2020.08.14 336

专业问答

工伤待遇审核结果出来后怎么办，工伤待
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

2022-05-06 15,340
工伤工伤待遇审核结果出来后，怎么办
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

2022-04-23 15,340
工伤认定后员工有工伤待遇吗
工作认证被认定为工作认证后，员工可以享受工作待遇，受到法律保护，为员工保护自己的权益提供依据和支持。工伤保险是社会保障制度的重要组成部分，为保险范围内的工人生产、工作中受到事故伤害和职业疾病提供医疗救

2021-10-23 15,340
工伤认定结果出具后的工资待遇怎么算？
故工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资（也有按最低工资80%支付的）。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待

2022-07-05 15,340

法律短视频

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工伤鉴定结果出来后如何申请赔偿
工伤鉴定结果出来后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。赔偿的项目包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。申请工伤鉴定的程序，主要有以下几点： 1、

1,839 2022.10.08
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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,045 2022.04.17
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

2,156 2022.05.11

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