更新时间:2022.10.26
撤销工伤认定决定书的条件如下: 1、行政机关认为工伤认定决定不合理的; 2、申请人主动要求撤销工伤认定决定书的。工伤认定决定书做出之后,可以在法定期间内申请行政复议。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认
用人单位申请工伤认定时效截止,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;无正当理由拒绝申请工伤认定的,不能再次申请。
工伤认定没有工资流水获得赔偿的方法如下: 1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额5个月工资、加班工资等,从离职起算,劳动仲裁时效为一年; 2、劳动争议的前提是有证明劳动关系的证据,申
工伤停工留薪期一般是不超过12个月。 停工留薪期鉴定所需提供的材料通常为委托书、身份证、鉴定所需的样本和检材等;病历包括伤后所有的门诊病历、入院记录、手术记录、出院记录等;若为交通事故,提供交通事故责任认定书等,停工留薪期由设区的市级劳动能
工伤认定是有时间限定的,工伤认定应当符合的条件如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
工伤认定过期的,可以根据人身损害赔偿提起诉讼。根据法律规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认
工伤认定后报销是不会过期的。国家对于工伤的员工报销是没有规定期限的,只要有相应的证明材料,到相应机构就可以报销,没有时间限制的。报销的具体流程包括:1、申请工伤认定,通过后领取工伤认定书和相关材料进行劳动能力鉴定;2、鉴定结果出来后会确定对
工伤认定过期处理方法:用人单位工伤认定申请过期的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定;非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的,可以延长申请时间;最后申请时间仍然过期,可以按人身损害赔偿提起诉讼。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;其他。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。