更新时间:2022.06.06
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为,也就是他是代表单位签的字,而不是
一审法院在收到被告的上诉状后,迟迟不向上一级法院交上诉状是违法的,可以向承办法官了解具体原因,如果属于故意拖延的,可以向法院领导或上一级法院反映情况,要求按规定时间移送上诉状和相关案卷材料。
离婚法院传票一般来说不可以不接收。因为不接法院传票也不会影响到开庭的正常进行,如果没有去开庭,而导致不利的后果需要自己承担,法院是可以缺席判决离婚的。这样判决结果将会对缺席者产生不利。
没有车可以申请报废。据国家交通部法规,机动车报废流程如下:1、机动车所有人持身份证明、机动车登记证书、机动车行驶证、机动车号牌到机动车解体厂业务部填写机动车停驶、复驶注销登记申请表;2、确认车辆唯一性,审核交验手续,无误后收车,开具解体厂收
企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。
申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、
没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些: 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3、
申请工伤鉴定不一定要劳动合同。根据法律规定,申请工伤鉴定需要提供劳动关系存在的证明,因此若劳动者手头上有劳动合同,则可以直接出具作为证明劳动关系存在的证据。若劳动者没有劳动合同,则可以出具其他证据证明事实上存在劳动关系即可。常见的证据有工资
签订劳动合同后,期限5年,劳动者有权提前主动辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有劳动关系不能申请劳动仲裁。劳动争议采用仲裁前置的处理程序,协商无法解决的可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁受理的范围是劳动争议。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。