没有劳动合同可以申请法院传票吗?

上班没有签合同可以告公司。如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月等。劳动仲裁的时效是

没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系； 意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

没签合同劳动监察大队是会管的。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

没有拿到毕业证可以签劳动合同吗：在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明： 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动

解除劳动合同的方法： （1）协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 （2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。 （3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。 （4）因

没有解除劳动合同找工作是可以的，但不可以影响劳动者在本单位的工作，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。

没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系

劳动者要申请解除劳动合同的，可以提前三十日书面通知用人单位；如果未转正的，则提前三日告知单位；或者与单位协商一致的，也可以在双方约定的时间解除彼此间的劳动关系。

劳动者需要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同的证明、社保手册、员工档案这些。

解除劳动合同申请书的写法是先写标题，一般标题就是辞职报告，然后是对主管人员的称谓，表明自己要辞职，简明扼要的介绍辞职的原因，结尾的部分是自己的签名时间和对领导的称呼等相关内容。员工有权利主动解除劳动合同，不需要经过单位的同意。

申请解除劳动合同，劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。