但是竞业限制的范围有什么呢-竞业限制问题在线咨询-法师兄

行动指南

竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

律师普法

竞业限制地域范围
1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密。 2、技术研发人员，掌握企业技术秘密。 3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源。 4、重要管理岗位的人员，如 HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里。 5、重要信息员。

2020.02.06 332
那么规定的竞业限制范围
竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2020.03.08 152
竞业限制范围的确定方法
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2020.06.21 198

专业问答

竞业限制的范围是什么, 竞业限制的就业范围应以什么的原则进行界定
竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的地域协商，原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业，《

2022-03-06 15,340
竞业限制的人员有范围吗
根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员有范围规定，即“限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”；另外，竞业限制的期限不能超过两年。因此，你首先需要根据实际情况确认一

2022-02-05 15,340
专属竞业限制范围
确实竞业限制范围，竞业限制不能只有权利而没有义务，竞业限制的对象有限制，时限也不能超过法定标准（两年），否则竞业限制协议无效。

2022-08-10 15,340
竞业限制合同中的竞业限制、范围、等各该注意什么？
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。签的时候但要注意以下几点: （1）内容上

2022-04-14 15,340

法律短视频

01:27
什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

5,554 2022.04.15
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,473 2022.04.17
01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

2,441 2022.04.17

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