合同到期赔偿未满三年

劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。

劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果符合应该赔偿的情形的，则有赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同没到期公司解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同未履行完毕的，公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不够一年的，只需要按照一年

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

根据我国法律的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

一、租赁合同未到期一方解除合同的，是属于合同违约的情形。需要对另一方进行赔偿，赔偿计算分两种情况： （1）合同中有违约赔偿约定，需按照约定赔偿； （2）合同中没有违约赔偿约定，按实际造成损失赔偿。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不

劳动合同三年期满终止，未续签，用人单位应当支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同期未到被公司辞退，属于过失性辞退的没有呕出；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。

用人单位在合同期内辞退劳动者，是否应当支付经济补偿金，需要看辞退的原因和方式，分以下情况：第一种，劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位的解除没有任何的合理理由，可以认定用人单位存在违法解除。应当向劳动者支付赔偿金，也就是每