公司股东变更劳动合同

公司想要变更劳动合同，与劳动者协商一致可以。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

双方协商一致可自由约定合同内容。

公司变更股东的流程是，先由股东之间依法转让股权，达成变更的决议或决定；然后向公司登记机关申请变更，提交相关文件；再由登记机关审核；最后予以登记，公司需发给新股东出资证明文件。

我们都知道，购买了公司股票的人，就可以称之为公司的股东，但是股东并不是长久不变的，公司经营的过程中由于客观原因也可能导致股东变更。就公司股东的变更，有以下流程： 第一步：申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通

公司股东变更合同有效，应该继续履行。公司股东名称、主体的变更不等于公司主体的实质变更，公司不得轻易变更或者解除此前签订的合同，双方当事人协商一致另有约定的除外。

股东变更后不需要重新签订劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

股东可以把股权转让给其他股东，这只要在双方之间达成协议即可。股东也可以把股权转让给股东以外的人，这需要经过其他股东过半数同意，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等情况下，其他股东有优先购买权。

1、与受让人协商一致，如果是转让给股东以外的人的，要经其他股东同意； 2、订立书面的股权转让协议； 3、办理股权转让手续； 4、申请公司的变更登记，发放新的出资证明书给新股东。

不需要。公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订，原合同继续有效。如果需要变更合同，劳动者也可以在与用人单位协商一致后，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

不可以。 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。 劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司变更股东，首先要把原来股东名下的股份转让给新股东，签订一份股份转让协议书。然后去原来的工商行政管理局办理股东变更手续。对原来公司的合同、章程也需要作相应的修改。

公司股东变更原合同有效。公司法人是企业的法定代表人，对其法定代表人的经营活动承担民事责任。更换企业法定代表人的，应当及时办理变更登记。变更、终止时未及时申请登记公告，给利害关系人造成重大损失的，企业应当承担责任，对原法定代表人给予行政处分、

公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订，原合同继续有效。如果需要变更合同，劳动者也可以在与用人单位协商一致后，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。