劳动法收童工的规定与承担责任有哪些

《侵权责任法》也就是现在的《民法典》规定了下列承担侵权责任的方式停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合

法律规定的承担违约责任的方式有： （一）在合同债务人不履行合同义务时应当向对方当事人支付的一定数额的违约金； （二）因不履行合同而造成财产损失时向对方当事人作经济补偿； （三）法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令强迫债务人

教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆行为在共同犯罪中所占的地位和它的实际危害，对完成共同犯罪所起的作用，及其在实施所教唆的犯罪中所起的作用。

承担民事责任，一般有以下的十一种方式，具体如下： 1、停止侵害； 2、排除妨碍； 3、消除危险； 4、返还财产； 5、恢复原状； 6、修理、重作、更换； 7、继续履行； 8、赔偿损失； 9、支付违约金； 10、消除影响、恢复名誉； 11、赔

对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

承担民事责任的方式有以下这些： (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)修理、重作、更换; (七)继续履行; (八)赔偿损失; (九)支付违约金; (十)消除影响、恢复名誉; (十一)

除了法人的单位责任外，法定代表人作为主管人员也应当承担个人法律责任，具体分为以下几种： 1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任； 2、法定代表人因单独或者共同侵害单位财产可能承担的民事侵权法律责任； 3、因违法行为而受到的民事制裁：罚款、拘留

劳动合同法中关于违约的规定有以下两种： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义

劳动法规定的工伤鉴定办理程序为： 1、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，可工由伤职工或者其近亲属、工会组织申请。 2、提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。 3、社会保险行政部门受理和审核，

关于童工的规定： 禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。 用人单位非法招收16岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

担保人做担保要承担的法律责任主要包括：一般保证责任或连带保证责任。当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，担保人就需要按照约定承担上述责任，但是除当事人另有约定的以外，担保人担责后，可向债务人追责。