劳动法收童工的规定与承担责任有哪些

民法典规定承担民事责任的方式有责令停止侵害，恢复名誉，消除影响、赔礼道歉、赔偿损失、继续履行等，情节严重，触犯刑法，涉嫌犯罪的将依法追究刑事责任。

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。 3、用工单位应告知劳动

担保人要承担的责任如下： 1.一般保证责任，当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任； 2.连带保证责任，当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。

1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 2、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务

用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任： （一）支付双倍工资 （二）视为已签订无固定期限合同关系成

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

不签订合同的法律责任： （一）支付双倍工资； （二）视为已签订无固定期限合同关系成立； （三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 签订劳动合同的流程： 一、首先要认真审查劳动者的主体资格； 二、双方履行告知义务； 三、签署劳动合同

法律规定的担保责任是：当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，应当保证连带责任。 担保的范围包括主债权和利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。当事人对担保范围没有约定或者约定不明确的，担保

劳动合同法中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义

儿童监护人的责任有： (一)管理被监护人的财产。 (二)代理进行民事活动和民事诉讼活动。 (三)保护被监护人的人身、财产等合法权益。 (四)教育和照顾被监护人。 (五)对被监护人给他人造成的损害承担民事责任。

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事

儿童承担法律责任的年龄的规定具体如下： 1、已满16周岁的人犯罪应当承担法律责任； 2、已满十四周岁不满十六周岁的人犯故意杀人罪等法律规定的犯罪行为应当负刑事责任； 3、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪可以减轻或从轻处罚，因为不到刑事年龄而

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊