劳动法收童工的规定与承担责任有哪些

股东承担责任的限度法律规定有：股东仅以出资额或者所持股份为限对公司的债务承担有限责任，股东没有履行出资义务或者抽逃出资的对公司的债务承担连带责任。

合同违约责任有以下规定。 1、违约责任承担方式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、违约责任条款的约定。违约责任可由合同各方在合同里面详细的约定，对于延迟交付货物

伪造证据有可能会触犯伪证罪，受到刑事处罚，处罚期限一般在三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证; (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证; (三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进

法律规定的车主承担责任的情形有：租赁、借用机动车发生交通事故，属于机动车一方的责任，车主存在过错的，应当承担赔偿责任；肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主等。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法人承担的责任如下： 1、企业法人依法对其法定代表人和其余工作人员的经营活动承担民事责任； 2、全民所有制企业法人对国家授予的经营管理财产承担民事责任； 3、集体所有制企业法人对企业所有财产承担民事责任； 4、除法律另有规定外，中外合资企业

用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，

殴打儿童致儿童轻微伤的，会受到治安管理处罚，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。致儿童轻伤及以上伤情的，涉嫌故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

雇佣合同的责任承担的规定是如果雇员致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任；但如果雇员有故意或重大过失的，则由雇主与雇员共同承担连带的损害赔偿责任。

根据《民法典》第一百七十九条，承担民事责任的方式主要有： (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)修理、重作、更换; (七)继续履行; (八)赔偿损失; (九)支付违约金; (十)消除

分支机构承担责任的相关规定包括有：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。外国公司在中国境内设立的分支机构不具有中国法人资格，外国公司的分支机构在中国境内进行的经营活动，应当由该外国公司承担民事责任。

《民法典》规定违约责任的承担方式有：继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。