离退休还有五年的员工能辞退吗?-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

离退休还有五年的员工可以进行辞退，但是如果员工没有触犯到公司的相关法定调约的话，那么劳动者就可以要求用人单位支付相关的赔偿金，具体的赔偿金额根据员工在用人单位工作的年份来进行相关计算。

律师普法

离退休还有半年能否辞退
离退休还有半年能否辞退还要依据具体情况而定。如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不满半年的，单位不可以将其辞退，如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，单位可以辞退。

2020.08.24 481
请问未满五年可以辞退退休员工吗？
若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。

2020.05.05 357
退休人员工伤能辞退吗，退休人员工伤辞退经济
可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。退休人员和单位属于劳务关系，聘用、解聘、各项待遇都是双方协商，不适用劳动合同法规定。无法协商一致可以直接法院起诉。

2021.03.22 201

专业问答

离退休不足五年企业能辞退员工吗？
劳动者离法定退休不足五年，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2022-10-16 15,340
工厂员工工退休前五年不能辞退还有什么情形
工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工；还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工：同一单位连续工作满10年；同一单位连续工作10年且离退休10内；连续签订过2

2022-08-12 15,340
辞退还能要回退休员工的工资吗
订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系退休返聘人员终止聘用合同，是劳务关系，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。已经能够退休的人

2022-10-26 15,340
离退休还有两年公司是可以辞退员工的吗
1.不一定，有可以辞退的情况，也有不能辞退的情况。 2.《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳

2023-06-13 15,340

法律短视频

01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,543 2022.04.17
00:50
交五险一金退休后有退休金吗
交五险一金，退休后有退休金。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制性险种。一金指的是住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十

11,916 2022.04.17
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,455 2022.05.11