公司恶意辞退的行为有哪些？-员工投诉处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。

律师普法

违法辞退的行为有哪些
单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

2020.08.16 957
商标恶意抢注行为有哪些
1、从商标构成角度分析，恶意抢注行为包括：（1）申请注册多件商标，且与他人具有较强显著性的商标构成相同或者近似；（2）申请注册多件商标，且与他人字号、企业名称、社会组织及其他机构名称、知名商品的特有名称、包装、装潢等构成相同或者近似；

2020.06.06 96
交通法恶意别车的行为有哪些
交通法恶意别车规定： 1、根据我国《刑法》规定，对于新交通法恶意别车，在公路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，触及危险驾驶罪； 2、根据我国《道路交通安全法》的相关规定，恶意别车违反道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。

2020.06.11 329

专业问答

公司的恶意辞退会怎样？
1、被单位恶意辞退可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2023-10-13 15,340
公司哪些行为属于恶意逃债？
公司恶意逃债行为有哪些类型 1、采取虚假财务资料或财务资料不完整恶意逃债。往往采取公款私存、公物私名;财产混同，业务混同;不建账本，或者建立假账的方式恶意逃债。 2、采取恶意转移资产的手段，达到恶意逃

2023-02-18 15,340
恶意辞退公司怎么回事
1、被单位恶意辞退可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-05-23 15,340
恶意讨薪有哪些行为
以下行为属于恶意讨薪： 1.违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的。 2.采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序

2023-07-20 15,340

法律短视频

00:55
商标恶意抢注行为怎么界定
商标恶意抢注行为的界定有以下几点： 1、看注册成功后是否自己使用，即用在自己的产品上，这种产品是否和被抢注人的产品属同类或近似产品； 2、是否对被抢注人高价转让或高价许可使用该商标； 3、是否直接控告被抢注人侵权，并提出赔偿请求。通过这几

500 2022.09.24
00:59
抽象行政行为有哪些
抽象行政行为主要包括下面两类：第一，行政立法行为。指的是行政机关依照法定程序，在自己的职权范围内制定并颁布行政法规、、部门规章、地方政府规章的行为；第二，除了行政立法行为以外的其他抽象行政行为。具体是指行政机关针对广泛的、不特定的对象规

9,044 2022.04.15
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

10,019 2022.09.05