处以辞退的赔偿金和代通知金是怎么算的?-违约赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律师普法

违法辞退赔偿金可以和代通知金同时申请吗
代通知金和辞退赔偿金可以同时索取，两者没有冲突。

2020.09.15 164
辞职代通知金赔偿的问题
如果劳动者是主动离职的，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，才应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也

2020.05.02 124
辞职协议书是否有代通知金和赔偿金
看情况。当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失

2020.10.06 195

专业问答

什么情况下辞退可以赔偿代通知金？
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观

2023-09-11 15,340
被辞退的代通知金xx/
一、以“终止劳动合同”取代“解除劳动合同”，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据现行国家及深圳市的劳动法规和政策，企业(国有企业除外)与员工之间的劳动合同因期满或者约定条件出现而终止，并非“解除”劳动合同，

2022-08-27 15,340
单位怎样不赔偿辞退代通知金？
单位不赔偿辞退代通知金的情况是：在合同期内辞退员工时提前30天以大会或者书面的形式通知到员工，这种情况只需要赔偿解除合同的赔偿金即可，而不需要赔偿代通知金。需要注意的是，在试用期的员工也是享有这项权益

2023-08-27 15,340
怎样计算违法辞退代通知金
首先要明确，公司无故辞退的，可以要求支付经济补偿金。没有提前通知，可以要求支付代通知金。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确

2023-12-07 15,340

法律短视频

01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,799 2022.04.17
01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

730 2022.04.15
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,098 2022.06.22

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