社保和公积金账户都有什么不同？

按照《住房公积金管理条例》规定，住房公积金基数和社保基数不需一致。《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平

离职以后社保和公积金暂停缴费，员工离职后社保随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。

如果是职工就包含公积金，具体还可以问自己的单位。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。 住房公积金的缴交基数，按职工本人上年度月平均工资计算，工资额按国家统计局的规定计算。住房公积金必须连续缴纳6

1、社保公积金就是指劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。2、社保公积金的内容包括：养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时

提取公积金可以用二类卡的。公积金提取,是指缴存人按照公积金提取的要求,到公积金提取办理的相关部门办理公积金提取手续,将公积金账户内的部分或全部金额提取到个人银行账户。公积金提取可分为约定提取、部分提取和销户提取三种类型。

住房公积金个人和公司的缴交比例是1比 1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工

公积金账户余额不够可以补缴，但是要通过单位办理。

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。 2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。 3、工伤保险：由用人单位

用人单位少缴社保，由社会保险费征收机构责令限期补足，并自欠缴之日起加收滞纳金，逾期仍不缴纳的处以罚款。单位逾期少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

社保与公积金一般不是按照职工的基本工资来缴纳的。社保和住房公积金（五险一金）的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。社保指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

1、法定公积金按照公司税后利润的10%提取，任意公积金依照公司章程或股东决议提取； 2、法定公积金在弥补公司亏损时有严格的程度限制，任意公积金无明确的标准限制； 3、对于当年的净利润应当先行提取法定公积金，法定公积金提取后仍有剩余的方可提取

社保金融账户指的是社保卡中除去医保账户后的另外一个账户，金融账户可以当做一张银行借记卡来使用，可以进行存取现金、刷卡消费、结算、转账、网上支付、投资理财等多种金融业务。想要使用社保的金融账户的话，必须办理激活才能提现、转账、消费等业务。 金