公司破产清算员工工龄怎么计算

公司破产员工补偿金的数额应当依据劳动合同的约定，劳动合同中没有约定的，应当依照法律、法规、参照部门规章的相关规定予以补偿。

公司破产工资政府不会赔偿。职工的劳动报酬和社会福利应由公司的破产财产清偿，政府没有责任进行赔偿。公司依法宣告破产时，职工有权获得其工资，在破产财产中优先受偿。

计算企业员工工龄的办法：连续计算法、合并计算法、折算法。劳动者以工资收入为其主要收入来源的工作时间，都可以计算为一般工龄，劳动者在本单位的工作时间也要算在内。

公司破产倒闭不用赔偿员工，但应按下列标准给付员工经济补偿金： 1、通常按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资； 2、如果六个月以上不满一年的，按一年计算。 公司破产后应当按照法定顺序清偿债务。

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济

有限责任公司破产清算的程序有： 1、审计、评估。破产企业管理人由非审计、评估机构担任的，需要委托审计、评估机构对企业财务进行审计，对企业资产进行评估。 2、接受债权申报。公司的债权人自公告之日起，或者自接到债权申报通知书之日起即可向破产管理

一、股东会做出解散公司的决议。 二、十五日内成立清算组，开始清算。 三、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。 四、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、债权人大会或者人

员工一般是不可以申请公司破产清算的，除非员工是债权人。首先，企业破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，按照破产法的规定清理债务。而清理债务则必须强调存在债权债务关系，因此根据《企业破产法》的相关

公司宣告破产便可以遣散员工，因为清算组会把职工的工资支出纳入清算报告内，不用员工自动申报。破产宣告前，法定的股东可以申请破产重整，给企业一个自救的机会。

公司破产清算后，破产管理人会在破产程序终结后向破产人的原登记机关办理注销登记，所以公司届时就不存在了。清算是公司走向死亡的过程，清算结束后，还需要最后一步——到工商局注销登记——这样公司就主体消灭了。在进行破产清算的时候企业就不能够继续经营

公司破产重整所欠工资应在清偿破产费用和共益债务后发放，重整计划中必须包含所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及应当支付给职工的补偿金。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。第一、根据《破产法》规定：破产财产在优先支付清偿费用后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户

可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。