更新时间:2022.06.06
停薪留职是指在劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,由双方具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄
辞职报告需写明下列内容: 1、在第一行正中写上辞职报告; 2、称呼之后,书写正文; 3、明确表达辞职申请,写明辞职的理由,以及有关辞职的详细情况; 4、辞职的相关请求事项; 5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
写辞职报告,可以用手写,也可以用电脑打印;可简单地只写几句话,也可以用表格写,有的单位会有专门的辞职报告的格式,那就直接填写就是。写辞职报告前最好找上级的领导私下里提一下,也许会有意想不到的一个结果;辞职,有的是有失业金的,有的是没有失业金
在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手
看双方具体约定。在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用薪留职期间按期缴纳费用的职工可连续计算工龄工在停薪留职期满前未办理复工手续或辞职、调动手续的,
停薪留职是指,为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果进行了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作,在接受医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
停薪留职是用人单位与该职工依法签订的,约定特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的合同。依法成立的合同,受法律保护。其内容包括:停薪留职的时间;其间的工龄计算;是否继续享受劳保福利待遇;违约责任;其他。
停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。
违法。 首先,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 其次,按照法律规定,劳动法的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
辞职申请书通常由:标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。1、标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。标题要醒目,字体稍大。2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。3、正文内容一
辞职报告的书写分为几个部分,首部、正文、结语,主要是真诚礼貌地表达自己的意愿,其中具有如下: 1、首部。先写标题,称谓等。 2、正文。作为开场白可以在辞职报告中提一下自己在公司的这段时间里学到的东西,其次是离职原因。
辞职报告的格式如下: 1、标题,在申请书第一行正中写上辞职申请书的名称; 2、正文内容包括称呼、以及辞职申请的主要内容,如提出申请的具体理由、个人的具体要求等; 3、落款,写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。