更新时间:2022.06.13
用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同有经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动
试用期解除劳动合同有可能有补偿金,这个要视具体情况而定。若是属于劳动者自己提起三天通知用人单位解除劳动合同的,一般是不会有经济补偿的。但若是属于依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者的,应当支付经济补偿金。
劳动合同自然到期,如果劳动者主动提出不续签,是没有经济补偿金的。如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同条件来续签而被拒绝的,则劳动者可以获得经济补偿金。
劳动者提出解除劳动合同并与单位协商一致解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金。
劳动经济补偿金是指:用人单位在解除或终止劳动合同时,应当依法向劳动者一次性支付的经济上的补助。我国相关法律规定,经济补偿金的赔偿标准由我国劳动合同法进行规定。
离婚经济补偿的条件为: 1、前提条件是夫妻双方在婚姻关系存续期间约定实行夫妻分别财产制; 2、行使时间为离婚经济补偿请求权的行使时间限于离婚之时; 3、适用的情形离婚补偿请求权不考虑双方过错情况。 根据2021年实施的《民法典》第一千零九十
离婚经济补偿是指在婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务支付更多义务的一方有权在离婚时获得另一方的经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方
经济补偿金支付标准:依工作年限与月工资而定。每满1年支付1月工资,半年以上不满1年的,按1年算,不满半年的,支付半个月工资;月工资是指在劳动合同终止前1年的平均工资,低于当地最低标准的,按最低标准计算,高于月平均工资3倍的,向其支付标准按职
根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离婚经济补偿请求权的法律规定如下: 1、夫妻必有一方在共同生活中对家庭付出了更多的义务; 2、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当
如果劳动者严重失职,给公司造成了严重损失,符合《劳动合同法》第39条规定的法定辞退情形,此时解除劳动合同法用人单位则不需要支付经济补偿。不属于第39规定情形解除劳动合同的则需要支付经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者。 劳动者月工资未高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿没有年限限制;高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年
对于辞退劳动者的经济补偿金,单位可以发现金,也可以打在工资卡上。如果劳动者是在劳动争议申请后,又申请法院强制执行后,法院会给劳动者支票,劳动者可以去银行转账领取。因为经济补偿金是由用人单位支付的,用人单位不主动支付的劳动者可以跟用人单位协商