单位安排临时工入职需要签劳动合同吗？-临时工问题在线咨询-法师兄

行动指南

不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同，这不仅是法律的要求，也是双方利益的保障，所以不管是用人单位还是临时工，从自身利益出发都需要要求签订劳动合同。

律师普法

企业工职工集体劳动合同需要单位签字吗
集体劳动合同个人不需要签字。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

2020.05.04 102
单位不安排工作能否解除劳动合同
用人单位不给劳动者安排具体工作，导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件，书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，然后依据《劳动合同法》四

2020.06.26 568
岗位变动后跟单位需要签劳动合同吗
要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。

2020.06.05 467

专业问答

入职五天内就要与单位签劳动合同吗
正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。1签订合同时

2023-11-29 15,340
续签劳动合同时如何更改单位服从岗位安排?
1、无效或者部分无效，应当是重新签订补偿协议，因为字帖很容易被人为修改，且劳动合同应当是用词准确，无错字歧义，劳动者应当到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动合同无效或者部分无效。 2、根据《劳动合同法》第十七

2023-10-05 15,340
事业单位临时工安排工资
事业位临时工工资的相关规定如下国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定是：一、《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当

2022-03-25 15,340
女性,1958年生,签临时工劳动合同单位需要帮她交医吗?
五险一金：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴

2022-10-20 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,283 2022.05.11
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,454 2022.05.11
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

3,712 2022.04.17

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