关于集体合同

构成重婚罪的犯罪主体为一般主体，一是有配偶的人，在夫妻关系存续期间又与他人成立婚姻关系；二是没有配偶的人，明知对方有配偶而与之结婚。行为人构成重婚罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

关于劳动合同的试用期时间有以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。

合同签的10倍违约金的无效，十倍违约金过分高于实际损失。根据法律规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

“阴阳合同”是一种偷逃税款的行为。其具有明显的主观恶意，不仅可能面临行政处罚，而且情节严重时还需承担相应的税务犯罪的刑事责任。如果“阴合同”涉及到上市公司，还可能触发利益输送、信息披露等证券犯罪的问题。

从合同的效力划分合同类型可以看出，合同有四种类型，分别是有效合同、无效合同、效力待定合同和可撤销的合同。在实践中，因合同效力不同，合同当事人双方所面临的法律后果也有所不同。

签订的承揽合同不是劳动关系，一般来说承揽合同所涉及到的项目并不能称之为是劳动关系。承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

无效合同的处理方式：一、合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方。二、合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此所遭受的经济损失。如果双方均有过错，那么各自承担相应的责任。

经济合同的仲裁时效适用诉讼时效的规定，为三年。 时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动合同履行的概念是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法，在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商

合同最长可订多少年，要看是什么合同。大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根据民法典（自2021年1月1日起施行）第七百零五条的规定，在租赁合同中租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

合同中约定了违约金的，支付违约金；没有约定违约金的，违约一方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；金钱债务未实际履行的，可以要求支付；对违约责任没有约定或者约定不明确的，可以要求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款等违约

受欺诈的一方知道自己被欺诈签订合同后，可以在一年内向法院或者仲裁机构申请撤销合同。

劳动合同期限一般签多长时间 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位