关于集体合同

集体合同与劳动合同的关系是：时间的角度来看，劳动合同是在集体合同之前产生的，也就是说集体合同的前身基础是劳动合同，在没有劳动合同的前提下，雇主和被雇佣者并没有确立正规有效的劳动关系，因此就算有了集体合同也是没有效用的。

事业单位大集体属于集体合同。用人单位与劳动者订立集体合同的，合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。

集体合同不属于劳动合同。集体合同又称集体协议，是劳动者一方与用人单位一方根据法律、法规的规定； 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。

集体合同也属于劳动合同，但是是特殊形式的劳动合同。劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；劳动合同是用人单位和劳动之间对权利义务关系的约定，而集体合同也是对劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项

集体合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；而集体合同又称集体协议，是劳动者一方与用人单位一方根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商的基础上签

集体合同与劳动合同的关系是：时间的角度来看，劳动合同是在集体合同之前产生的，也就是说集体合同的前身基础是劳动合同，在没有劳动合同的前提下，雇主和被雇佣者并没有确立正规有效的劳动关系，因此就算有了集体合同也是没有效用的。

集体合同是亦称“劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可调和的矛盾反映。劳动者为

集体企业拆迁补偿包括以下费用： 1、对集体建设用地的补偿费用； 2、对于集体企业合法建设的厂房、宿舍等建筑物的补偿费用； 3、企业生产经营的设备、设施的搬迁费及损失费；等等。

事业单位大集体订立的合同一般属于集体合同。用人单位与劳动者订立集体合同的，合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。

专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

集体合同与劳动合同的关系可以分两点分析： 一、集体合同与劳动合同的联系 两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。 二、集体合同与劳动合同的区别 1、目的不同。实行集体合同的目的是为了

集体合同与劳动合同的关系是：时间的角度来看，劳动合同是在集体合同之前产生的，也就是说集体合同的前身基础是劳动合同，在没有劳动合同的前提下，雇主和被雇佣者并没有确立正规有效的劳动关系，因此就算有了集体合同也是没有效用的。

集体合同的概念是企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。