劳动合同期满试用期被辞退有什么补偿吗？-试用期工资问题在线咨询-法师兄

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还在试用期的员工，如果能证明不符合单位的录用条件，用人单位可以与其解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果没有上述提到的这种情形，用人单位单方面辞退员工，解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

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律师普法

已签订劳动合同就被辞退试用期的补偿
已签订劳动合同在试用期，若用人单位可以证明员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用赔偿；若不能证明属于违法辞退，向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。

2020.11.05 115
劳动者在试用期被辞退的补偿方法有什么
劳动者在试用期被辞退的补偿方法根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。此

2020.05.30 150
试用期被辞退没有劳动合同怎么办
试用期被辞退不给工资还没有劳动合同，可以先和用人单位协商经济补偿和工资；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系后要求用人单位依法支付经济补偿和工资；已经确定劳动关系的，向劳动行政部门投诉；可以直接

2020.02.11 173

专业问答

试用期被辞退了试用期过后不签劳动合同被辞退怎么补偿？
正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化：一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在

2022-07-10 15,340
劳动合同到期公司不续签有补偿吗？试用期满后被辞退能否获得补偿？
试用期时间过长。 1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。 2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。 3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，

2022-01-20 15,340
被辞退试用期有补偿吗？
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品

2022-07-10 15,340
有哥们在试用期被辞退了，试用期满一个月后辞退有补偿吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

2022-08-19 15,340

法律短视频

01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,722 2022.04.17
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,849 2022.05.11
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,046 2022.04.17

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