具体该怎么认定工伤

不服工伤认定决定书可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《工伤认定办法》规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。

1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料。 2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实。 3、认定，劳动保障行政部门，一般是各地区县级社保机构工

工伤劳动能力的具体鉴定程序：单位或者职工一方先依法提出鉴定的申请；然后由设区的市级劳动能力鉴定委员会依法受理；再抽取专家组成专家组，作出鉴定意见；最后根据该意见作出劳动能力鉴定结论。

不具有劳动关系不能认定工伤。工伤保险待遇是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的社会保险。

工伤认定标准，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工

工伤的情形包括： 1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害； 2、工作时间前后，在工作场所内，进行与工作相关的预备或者收尾工作时受到事故伤害； 3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害； 4、患职业病的； 5、因工外出期

做工伤认定程序： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请； 2、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡(致伤、致残和死亡)事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。必须是职工在执行工作职责中(因工作原因)发生的事故。因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。前提

根据法律规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内因为工作原因而受到事故伤害的或者是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因为工作而患职业病的

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的。