具体该怎么认定工伤

拿到工伤认定决定书后后，如果职工经治疗伤情相对稳定的但存在残疾、影响劳动能力的，应该及时去申请劳动能力鉴定；但如果对该决定书不服的，则可以依法申请行政复议或者依法起诉。

工伤认定具体规定如下：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内确定为职业病；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意

关于申请工伤认定的时限有下列规定：用人单位应当在三十日内提出申请，从事故发生或者劳动者被依法诊断为职业病之日算起；若单位没有及时去向社保局提出申请，则劳动者本人、其直系亲属、工会组织在一年内可以去向劳动局进行申请。

对于不予认定工伤的结论，用人单位或者劳动者个人可以依法申请行政复议或者去人民法院提起行政诉讼；如果认可该结论的，则可以及时去向侵权人主张赔偿，要求其赔偿医疗费、营养费等费用。

单位或者职工一方申请工伤认定的程序： 1、向有关部门申请工伤认定，并提交所需的资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书； 2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核； 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定，并告

认定为工伤的情形有七种： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作

工伤认定的流程如下： (一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易灭失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 (二)填写《工伤认定申请表》。 (三)向工伤事故发生地劳动部门提交申请书，并提

办理工伤认定的程序如下： 1、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执； 2、基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进

认定工伤的程序：公司在三十日内及时向社保行政部门提出申请；由社保行政部门依法受理后，一般在六十日内作出决定，将决定书发给职工一方与公司；如果职工经治疗伤情相对稳定的，则申请劳动能力鉴定，依法取得鉴定结论。

工伤认定的时间：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤认定由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

关于工伤等级的鉴定首先要在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定； 鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》做鉴定。 鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。鉴定办