更新时间:2022.02.12
孕妇被非法辞退的,公司需要确定其在本单位的工作年限,每满一年就赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,则赔偿其一个月的工资。
根据我国相关法律规定,对于孕妇隔三差五请假的情形,如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的,但是对于无故请假的情形,严重影响公司的情形,是可以辞退的。
与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪,14-18岁只要双方是自愿的一般情况下不算犯法,但具体情况需具体分析,不能一概而论。
怀孕期间离婚可以办准生证。 但是怀孕期间不需要办理准生证。因为目前国家已经开放了三胎政策,只要符合条件的,那么都可以不用办理准生证,但是要依法办理生育登记,很多地方直接在计生部门网站上就能办理生育登记。计划生育服务证是集准生证、查环等功能为
孕妇请长假不上班通常不会被辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 孕期职工有权申请以
除孕妇被单位过失性辞退外,其他辞退情形都属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月期间内的平
怀孕期间女方可以提出离婚,女方可以起诉离婚或者与男方协议离婚。法律是不对女方提出离婚的行为进行任何限制的;但是男方是不能在女方怀孕时提出离婚的,男方要提出离婚的,法院一般不予受理或者驳回起诉,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。
离婚时女方已经怀孕,那么在进行财产分割时有以下两种情况: 1、假如女方想进行流产,且是女方自愿的行为,医药费、营养费等应当作为共同债务,双方都要负担。男方可以适当补偿女方。 2、假如不同意流产,那么男方应当支付预备生产期间的营养费用、生产费
看你是什么原因自动辞职的,如果是单位违法造成你自动辞职,是有经济补偿的。 如果没有,劳动者有任意解除权,但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,但这种情况下自动辞职的,没有补偿。 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、
孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。