公司交社保公司不交怎么办

公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的

公司是需要给员工缴纳社会保险的，在企业破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠

公司给员工办理社保的流程：为新入职的职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；在企业的所在辖区开立企业社保帐户；将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户；在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续。

公司为职工办的社保卡一般由用人单位统一领取后，再由用人单位发给职工的。

1、开通网上办事权限。单位的网上办事权限一般要到所在省市的社保局窗口，填写相关的资料后，盖单位公章就可办理成功。 2、登录社保局网站。开通网络办事权限后，可回单位打开社保局的网站，在网站上自己添加劳动人员到社保局的数据库里面。打开当地社保局

从公司离职后，社会保险是会被转移的。用人单位在和员工解除劳动合同时，应该为劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在15日内，帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者有新单位的，转移到新单位，没有新单位的，办理停缴手续的，有新单位后，再由新

劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响社保关系建立、费用缴纳的，应当通过劳动仲裁解决。

可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，一般会给予公司以下处罚：责令限期缴纳未缴纳的社保；逾期仍不缴纳的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；还可以对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应数额的罚款。

1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不

凭单位离职证明到你的社保关系所在地的社保中心办理社保关系从单位缴费转移为个人缴费。

公司给员工办理社保的流程： 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户； 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户； 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)； 4、办理同城委托扣缴社保手续(

公司不帮员工交社保处理方式如下： （1）与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保； （2）如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。 公司缴纳社保需要提供什么材料 1、公司的营业执照副

公司不给合同的由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。