更新时间:2022.11.30
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用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
当公司拖欠员工工资和保险时这种行为已经违反法律规定,劳动者可以与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。公司拖欠社保劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要交滞纳金。
单位缴纳工伤保险的,发生工伤事故后由工伤保险基金赔偿。 我国法律规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资
用人单位购买工伤保险后,发生工伤事故的,应当支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
1.应当参加而未参加的,由社会保险部门责令限期参加,并加收滞纳金,仍不缴纳的,处罚款。 2.应参加未参加发生工伤的,用人单位根据条例的规定支付费用。
工伤保险是按月计算的,也就是说,当您不在那里工作之后,它就自动停掉了。除非您原来工厂的社保专员在每月去报社保的时候,还把你的名字报进去了。因此不用特意去取消。
用人单位不可以罚员工的款,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。
单位如果没有违反劳动法等相关法律规定则无需害怕员工劳动仲裁,如果违反了相关法律规定且员工有证据证明,则单位可能需要承担法律责任。总体来说劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国,劳动裁定是劳动争议当事
用人单位裁员劳动者合法维护权益需要注意的有: 1、了解自己是否属于不可以裁员范围; 2、看用人单位是否支付了经济补偿; 3、看用人单位裁员是否符合相关的规定; 4、存在违法情形的,可以申请劳动仲裁。
企业可以在以下条件下辞退员工并且不付经济补偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
企业可以在以下条件下辞退员工并且不付经济补偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务