更新时间:2022.11.30
单位不购买社保有风险的。需要按规定补交并承担相应的滞纳金,以及需要承担相应的经济补偿,再者就是赔偿相应的损失,如果员工在与单位协商了之后还不购买的话,是可以向劳动部门举报。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银
工伤保险本质属于损失补偿性保险的一种,目的是在职工遭受工伤事故时获得医疗救治和经济补偿,并非是使职工由此获利。因此,想通过工伤保险获取过多的社会福利是不可取的。
企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险
违法,用人单位必须为员工缴纳社保,这是员工的合法权利,用人单位除了员工自己放弃社保权利,用人单位没有任何理由拒绝为员工购买社保。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。
不合法,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
单位员工的生育保险是单位缴纳,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。
如果劳动者在单位为其购买工伤保险的情况下发生工伤事故,理赔程序为:单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;劳动者经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定、医疗费支付单
用人单位不能不给员工交社保。给劳动者交社保对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行,即使劳动者不想参加社会保险,用人单位也必须给员工缴纳社会保险。