请问未买社保随时辞职合法吗?

兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。

全职不可以随时辞职，需要提前一个月通知单位。

兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公司应当正常结算，不得克扣。如果

是可以随时提出离职的。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，要求用人单位支付经济补偿金。

外聘员工也不能随时辞职，外聘员工辞职需要办解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

即使未签订劳动合同，用人单位也不可以随时辞退劳动者，除非劳动者存在以下情形：严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任的等。

即使未签订劳动合同，公司也不能随时辞退员工。在员工具有不符合公司在试用期的录取条件、患病的医疗期届满后不胜任原工作和公司安排的新工作等情形时，公司才可以依法予以辞退。

交到辞退当月,离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。

兼职可以随时辞职。兼职属于非全日的工作，辞职不需要提前一个月，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，而且终止用工后用人单位不向劳动者支付经济补偿。 辞职了不发工资的处理方式如下： 1、与老板协商解决； 2、到当地劳动局内设机构劳动仲

兼职却签了合同同样也是可以随时辞职的，但是必须要提前的通知兼职的用人单位，只有慎得对方的同意之后，并且没有任何的经济纠纷就可以进行办理离职的手续，从而保障自己的利益。

社保和新农合是可以同时购买的，因为两者主管单位不同。但不建议两者同时交，因为这属于重复缴费，报销的话也只能选择其中一种。通常来说社保的待遇会比新农合要好，但如果因为特殊情况需要报销，而社保又到了报销上限，那么在选择新农合进行也是可以的。