请问未买社保随时辞职合法吗?

入职不买社保不合法。公司没给公司员工购买社保的属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，并且一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。

用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

医保卡在离职后能用，没有时间限制。只要医保卡里有钱，可以用于门诊和药房买药，不受时间限制;社保中断，从中断缴费的次月起，参保人员停止享受医疗保险待遇。在3个月内补齐欠费的，欠费期间的医疗保险待遇按规定支付。

小时工一般属于非全日制用工中的劳动者，可以随时辞职，但用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。且双方都可以随时终止劳动合同。

不可以，根据我国劳动合同法规定，劳动者在试用期期间辞职的，应当提前三日书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。

签劳务合同不可以随时辞职，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

没有签合同不可以随时辞职，解除劳动合同的规定如下： 1、转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天通知单位； 2、实践中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 法律规定，辞职即辞去职务，

劳务合同和劳动合同不同，是民法上的债权债务关系，适用民法典关于合同的相关规定。当事人协商一致，可以解除合同。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月

签了劳务合同不可以随时辞职。 一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。 等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。

没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前三十天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。法律另有其他规定的，应当依

签订劳动合同不可以随时辞职。辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

没签合同可以随时辞职，但是没有签劳动合同最好不要随时离职，即使未签劳动合同也要按照劳动法规定办理好离职手续，离职前可以去劳动监察部门反映，可以要求用人单位赔偿不超过11个月的双倍工资。