用人单位开除员工有什么法律依据？

用人单位在折些情形下可以与员工解除合同： 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 2、劳动者被依法追究刑事责任的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患

劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险。用人单位有为员工购买社会保险的义务。

出轨证据的法律依据如下： 1、当事人的陈述； 2、书证； 3、物证； 4、视听资料，这类证据一定要注意获取的合法性，不能侵犯他人隐私； 5、电子数据； 6、证人证言； 7、鉴定意见； 8、勘验笔录。 当事人自行收集证据时需要注意证据形式来源

一、个人欠条违约金认定的法律依据如下： 1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加

未抚养子女老了能要求子女赡养。子女的赡养义务不因父母未履行抚养义务而消除。 赡养扶助的主要内容是指在现有经济和社会条件下，子女在经济上应为父母提供必要的生活用品和费用，在生活上、精神上、感情上对父母应尊敬、关心和照顾。 有经济负担能力的成年

用人单位对违纪员工罚款是不合法的，用人单位无权罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面

这是不合法的，可以到劳动管理监察大队举报，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位不能不给员工交社保。给劳动者交社保对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行，即使劳动者不想参加社会保险，用人单位也必须给员工缴纳社会保险。

用人单位依法辞退员工如下：根据有关规定，用人单位可以与劳动者协商解除合同，可以提前三十天通知劳动者解除合同。当劳动者出现重大过失时，用人单位可以单方面解除合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由公司工作人员代签是不合法的，必须本人亲自签署。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协

公路工程竣(交)工验收办法实施日期：2004-10-01颁布机关：交通部效力等级：国务院部门规章法规类别：交通建设市场管理公示类别：公路、水运工程质量监督行政管理主要单位工程质量等级核定工程验收依据具体内容有以下几点：第一章总则第一条为规范

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。