保密协议是否必须要和员工签订

员工违反保密协议的，需要承担的责任如下： 1、民事责任。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的

借款合同以书面形式为原则，自然人之间借款对合同形式另有约定的为例外。

工程合同不是必须要质保金。履约保证金、质保金等都是可行的可以担保工程顺利完成的方式。如果在工程项目竣工前，承包人已经缴纳履约保证金的，则发包人不得同时预留工程的质量保证金。

订立商业合同需要互相保密。无论合同是否达成，当事人都不得泄露或不正当使用所知的商业秘密，只要商业秘密仍然是商业秘密，无论使用多长时间；不得泄露或不正当使用；违反法律规定泄露或者不正当使用商业秘密的，不仅限于承担民事赔偿责任，还可以承担行政甚

不签劳动合同只签保密协议不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

员工辞职不用经用人单位批准，到期解除，这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

当事人在法院调解时对调解要认真对待，慎重处分自己的合法权益，一旦签署调解协议即可生效。原告可以反悔，法院可以再次组织调解，征求被告的意见，调解不成的，及时判决。

不一定需要签婚前协议书。是否有必要签订婚前协议书，可以让双方当事人自行协商确定。婚前协议一般是指，把即将结婚的男女双方，为结婚而签订的，在婚后生效的，具有法定约束力的书面协议。只要婚前协议书的内容没有违反相关法律法规，更没有违背社会的公序良

离婚协议不是必须要公证，离婚协议没有公证也有效。只要离婚协议是双方当事人真实意思体现，没有在胁迫或欺骗前提签署，协议内容本身不违法，这样的协议就是合法有效的。即使没有公证并不会影响离婚协议的效力。

离婚协议不是一定要公证的，因为离婚协议是在夫妻双方在自愿、平等的情况下，写明了双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项，经过冷静期，民政局发给离婚证后就开始生效，公证与否不影响协议的效力。

婚前协议并非必须进行公证。如果婚前协议没有公证，同样具备法律效力，只不过公证过的婚前协议往往具备较高的效力。如果双方对婚前协议中的内容没有争议，也可以不必公证。 公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、

是的，没有去民政局登记离婚，离婚协议就不能生效。只有在登记协议离婚后，离婚协议才能生效。离婚协议并不是普通的合同关系，是涉及人身关系的特殊协议，所以离婚协议的效力，不但要有一般协议的有效要件，还需要具备法定登记机关的相关手续这一特定形式要件

双方当事人离婚的，不一定要有离婚协议书。如果是协议离婚的，需要男女双方自愿离婚并签订离婚协议书，然后去婚姻登记处办理离婚证，离婚协议书需要对财产分割、债权债务、子女抚养等问题进行约定。如果是诉讼离婚的，不需要离婚协议书。