劳务派遣员工有年假吗?

劳务派遣员工可以入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体，劳务派遣员工可以加入工会来维护自身合法权益。

劳务派遣员工能参加工会。劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。 劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派

派遣员工与派遣单位的关系并不属于劳务关系，而是劳动关系。派遣单位应当与派遣员工签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此双方建立的是劳动关系。

劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合

依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。

劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故

有公休。本着同工同酬的原则，劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休假的权利。如果这种权利遭到侵犯，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。虽然劳务派遣工可以享受年假，但是如果派遣工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数已经多于劳动者全年可以享

有的。劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。

劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

如果劳动合同中有约定或者派遣单位擅自调岗给员工造成损失的，则劳务派遣员工被调岗有赔偿。如果派遣单位是与员工协商一致后调岗，且采用书面形式来确认调岗的事项的，则没有赔偿。

劳务工派遣可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

向用人单位请假，日常管理归属用人单位。