劳动合同没有续签赔偿金怎么算

没签劳动合同只要能证明存在劳动关系，出现工伤了是可以得到赔偿的，如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险，如果应该缴纳而没有缴纳，劳动者发生工伤的，应该由用人单位来承担工伤赔偿而不是工伤保险基金。

不签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。不交养老保险的由劳动行政部门责令其限期缴纳。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

按入职之日起一个月以上不满一年的，每月向劳动者支付两倍工资。也就是说，最高工资补偿是12个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人

没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要根据具体情况具体分析。职工在单位未超过一个月，未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。 1、首先工作2年没签订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 2、如果公司违反法律规定辞退的，劳动者可以要求公司按照规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

十二年未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同，受工伤未逾期被辞退，劳动者及其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，要求未依法购买工伤保险的用人单位支付工伤保险待遇。

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。 因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。

上班2个月没签合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。 劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用

劳动合同到期,如果是劳动者不同意和用人单位续签劳动合同的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。

根据我们国家的具体法律，没有签订劳动合同，用工单位是给与相应的赔偿，在工资方面，赔偿的标准是按照每个月发到手的工资两倍，工作满一个月，未满一年，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是工资满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固