法律责任追究的对象是开除员工吗

员工被追究刑事责任可以过失性辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

追究刑事责任是指通过侦查、起诉、审判活动，追究行为人因实施刑事法律所禁止的行为而依法应承担的法律后果。一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序以及其他危害社会的行为，依照法

根据我国相关法律规定，夫妻离婚时是不能追究婚外情人的法律责任的。夫妻离婚损害赔偿的权利人、义务人仅限于夫妻双方，不涉及第三人，这里的第三人包括婚外情人。对于婚外情人我们只能予以道德上的谴责还不能追究其法律责任的，只要当其与有配偶的一方结婚或

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度

员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

保证人要负法律责任，当债务人不履行其到期债务的时候，保证人需要根据合同的约定承担其保证责任，如果保证人在合同中约定对债务承担连带责任的，则属于连带责任保证。

骂人如果产生了法律后果，是要承担法律责任。如果是当众辱骂，其行为就违反了《治安管理处罚法》第四十二条二项的规定，涉嫌公然侮辱他人，依法你可以向公安机关报案，要求追究其治安行政责任。

用人单位克扣工资的法律责任：由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在处理党员自行脱党问题时，要认真分析研究是否没有正当理由和是否连续六个月这两个条件。不要把因有某些客观原因而连续六个月没有参加党的组织生活，或没有交纳党费，或没有做党所分配的工作的党员，一律不加分析的作自行脱党处理。同时，党组织如发现党员无

员工故意或者过失造成重大损失的，用人单位可以追究劳动者的责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

如果是一年内可以追究责任，用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，分为两种情形： 1、如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失 可要求劳动者赔偿以下费用： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，

员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低