单位主动辞退员工应该具备哪些条件？

试用期辞退员工的条件：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；员工被依法追究刑事责任；员工在试用期间被证明不符合录用条件；其他。

在试用期中劳动者有以下情形之一的，用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

单位辞退员工需要符合以下条件之一： （1）试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 公司辞退员工的程序是什么 1、与员工解除或者终止劳动合同； 2、出具离

建筑施工单位应当具备以下条件： 1、具备符合国家规定的注册资本； 2、具有与从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员； 3、具有与从事的建筑活动相适应的技术装备； 4、其他法律、行政法规规定的从事建筑活动应具备的条件。

分包单位应当具有相应的资质条件。根据法律规定，除总承包合同中约定的分包外，总承包单位必须经建设单位认可后才可将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

1.有符合国家规定的注册资本; 2.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员; 3.有从事相关建筑活动所应有的技术装备; 4.法律、行政法规规定的其他条件。

一、从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备下列条件： （一）有符合国家规定的注册资本； （二）有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员； （三）有从事相关建筑活动所应有的技术装备； （四）法

在我国代位继承属于法定继承，必须具备的条件是被继承人的子女先于父母死亡或被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡。具体的规定是：被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承；被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继

职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件： 1、达到合法的劳动年龄，未达到合法的年龄的不能签劳动合同。 2、当事人可凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力，丧失劳动能力的人由社会救济解决，不存在订立劳动合同的问题。《劳动合同法》第十条规定，建

承包建筑工程的单位需要具备的条件是：与将要承包的工程的资质等级相符；注册资本符合要求；具有法定执业资格的专业技术人员；有从事相关建筑活动所应有的技术装备等。

单方离婚需要具备的条件： 1、原告为适格原告，并且具有完全民事行为能力。 2、双方之间有形成合法有效的婚姻关系。 3、双方感情确已破裂，且就子女抚养、财产分割等问题不能达成一致的，一方或双方当事人应提起离婚诉讼。

当公司与员工签订劳动合同，双方便都会受到法律的约束，公司不得无故开除员工，而公司与员工解除劳动合同的条件有几种，首先是该员工在试用期中无法胜任规定的工作、员工在工作过程中严重违反公司相关规定给公司造成重大损失或是员工触犯刑法以及员工非公受伤

被单位辞退的员工可以向用人单位提出支付经济补偿的请求，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指员工在劳动合同解除