什么是合同变更和终止

终止合同与解除合同在于：解除合同有协议解除、约定解除和法定解除，终止合同是法律规定的情形；解除合同适用于非继续性合同，终止合同适用于继续性合同；解除合同使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，终止合同仅使合同关系发生将来消灭的效力

一般由合同约定的日期决定，无约定的，终止日期为办理离职的当天。

劳务派遣合同在合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳务派遣单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的时候终止。

劳动合同终止条件：劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

终止劳动合同需要的手续：劳动合同法定终止条件出现时，把你离职手续；劳动者按照双方约定办理工作交接；用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；用人单位出具解除终止劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合同可能会因为以下原因而终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

终止合同需要以下法律条件： 1、合同依法全面履行； 2、合同义务相互抵销； 3、债务人依法将标的物提存； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一人； 6、合同解除，包括协商解除、约定解除和法定解除； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他

合同终止后社保应当在15天内办理社保转移或者停保手续，这是用人单位的法定义务。法律规定，若是用人单位不履行的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

终止合同需要的法律条件：债务已经按照约定履行；合同解除；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人。双方当事人还可以约定解除，符合约定条件时，合同终止。

劳动合同终止一般是指，让劳动合同确定的权利义务关系的消亡，也就是劳动法律关系的结束。根据我国劳动法的规定，劳动合同终止条件一般有以下的4点：1、劳动者开始享受养老保险待遇的；2、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪；3、单位被宣告破产；

合同期满自行终止的意思是合同具有债务已经履行；所有债务已经相互抵销；债权人免除债务；债务人已经依法将标的物提存；债权债务同归于一人等情形之一。

下列情况下劳动合同会终止：劳动合同约定的期限届满或工作任务完成的；用人单位章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议用人单位提前解散的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭的；劳动者作为自然人主体资格消灭的；劳动者不具备劳动

有下列情况之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销