签订的合同不公平有效吗?

看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。

分公司依法签署的合同，是有效的。分公司能够以自己的名义从事民事活动，包括对外订立合同，但产生的民事责任由法人承担，也可以先由分公司自行承担责任，不足以承担的，再由法人担责。

艺人合同不公平一般无效。当事人订立合同，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

合同不公平是否有效要分情况看待： 1、合同不公平的，可以依法请求撤销，撤销后合同无效； 2、未被撤销的，合同有效。 一方利用对方处于危险状态，缺乏判断能力，造成民事法律行为成立时明显不公平的，受害人有权要求人民法院或者仲裁机构撤销，民事法律

不公平的艺人合同撤销后无效。如果是显失公平的，则在被撤销前是有效的，在被撤销后是无效的。显失公平的艺人合同，属于可撤销的合同，受损害方可以请求法院或者仲裁机构予以撤销。

伪造公章签订的合同有效，但要求伪造公章签订合同的行为构成表见代理。如果不构成表见代理的，用假公章签订的合同因为违反法律的强制性规定而不具有法律效力。

私刻公章与假公章从本质上没有区别，原则上其签署的合同由于不具有真实性，通常均会认定为无效合同。但是，相对人有理由相信其具有真实性，并且相对人已经履行完毕合同义务的，则合同可能面临着继续有效的可能性。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典

分公司签订的合同如果是在总公司的授权范围内的，则是有效的；如果超过了总公司的授权范围签订的合同，则需要经过总公司的追认才具有法律效力，如果总公司没有追认的，则分公司签订的合同无效。因为分公司超过总公司的授权范围签订合同的属于无权代理。

公司之间签订的合同符合下列条件有效： 1、订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2、双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

不公平的合同并不一定是无效的，只有被撤销后才是自始无效。法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

除非双方当事人约定外，合同的有效与否与是否公证、有无公证人无关。因此只要符合以下条件签订的合同就是有效的： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

非本人签订合同，如果委托授权，代签人超越授权代理的权限的，可以认定为表见代理的，由本人承担责任，之后本人可向代理人追偿；如果是效力待定的代理行为，需要获得被代签人的追认才生效。没有委托授权的属于无权代理，需要被代签人的追认或经催告程序并经被

签订合同的不是本人如果有委托书是有效的，如果没有委托书属于效力待定的合同，如果未经被代理人追认属于无效的合同，由行为人承担责任，如果经代理人追认属于有效的合同。 《民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍