规定签合同有哪些章？

草签合同也叫作预合同，预合同也是有法律效力的，而且预合同是开启合法的正式合同的前置条件，所以提醒大家不要随意的去签订预合同，所以签预定合同也是要非常谨慎的。 那么有效的草签合同要满足下面三个最基本的要求： 第一，合同的主体合法； 第二，合同

1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定，法律没有具体规定。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

劳动合同签订时间是可以当事人双方约定的，劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。 劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期

劳动合同续签经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。 在一个月的宽限

劳动合同签订期限的规定：劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定；劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳动合同期满未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意

劳动合同签订时间规定： 1、用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同； 2、作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订，也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个

续签无期限劳动合同有以下规定： 1、在公司连续工作满10年的劳动者； 2、自建立劳动关系以来连续两次订立固定期限劳动合同的； 3、用人单位第一次劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作10年，距法定退休年龄不

如果在签订合同时有违背他人意愿或者损害他人利益的行为，那么签署的合同就属于无效合同。无效情形表现在：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，虚假意思表示实施的民事法律行为无效，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的

合同可撤销的情形： 1、因重大误解订立的合同； 2、以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销； 3、利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同的订立显失公平的。

承揽合同规定有： 1、承揽人应当按照定作人的要求完成工作，交付工作成果； 2、定作人应当按照约定支付报酬； 3、承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

仓储合同规定存放易燃、易爆、有毒、腐蚀性、放射性等危险品或者易变质物品，存货人应当说明该物品的性质，并提供有关资料。 《中华人民共和国民法典》第三百八十三条存放易燃、易爆、有毒、腐蚀性、放射性等危险品或者易变质物品，存货人应当说明该物品的性

合同纠纷有以下规定： 1、处理合同纠纷应当依照法律，在适用习惯时，不得违背公序良俗； 2、当事人可以就合同纠纷向人民调解委员会申请调解； 3、其他。