规定签合同有哪些章？

合同章有下列规定：单位需要刻制合同章的，需要向有资质的工厂或刻字社申请刻章，并且在刻制完成后，需要由刻制单位向公安机关办理印章备案；以及使用印章，必须经本单位的领导人批准等。

合同代签的规定有： 1、当事人约定或者民事法律行为的性质，不得代表自己实施的民事法律行为； 2、委托代理人应当在委托代理人的权限内行使代理权。超出代理权限或者无权代理，事后未经代理人批准的，代理人签订的合同对代理人无效； 3、行为人无代理权

民法典（合同法已失效）对盖章的具体规定是：如果当事人约定采用合同书的形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；除当事人另有约定或者法律有特别规定的以外，签名、盖章或者按指印都是合法有效的签字方式。

劳动合同签订的规定有： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同续签规定：劳动合同到期不续签应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同；其他。

劳动合同签订的规定：用人单位与劳动者应当自用工之日起订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；除非全日制用工外，口头形式劳动合同无效；其他。

1、承诺生效的地点为合同成立的地点。 2、采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。 3、明确合同的签订地点，有两个作用： 一、如果将来合同发生

劳动合同签订时间规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同期满，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进

劳动合同签订时间规定如下： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同； 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同； 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。 劳动合同的基本内容有以下几点： 1、劳动合同期限；

租房一定要签合同，而且最好要签订书面合同。合同的内容应当包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。 如果租赁期限在六个月以上，但是双方又没有签订书面合同的，则租赁会被视为不定期租赁，租客和房东都可以随

草签合同满足法定有效条件具有法律效力，法定有效条件分别有：当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人意思表示真实；草签的合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；草签的合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

劳动合同到期续订的流程如下： 1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。 2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款协商后确定继续实施还是变更部