劳务派遣合同期满不续签需要补偿吗？

劳务派遣需要签合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣合同期满，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来

劳务派遣机构变更合同,需要由双方协商，经双方协商一致对才能对本合同进行修改、补充。关于劳务派遣合同解除,是要按情形来判断是否支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

劳务派遣合同到期不再续签合同，劳务派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，但劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续签的，则不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

劳务派遣合同到期不续签一般是不需要赔偿的，因为劳务合同不等于劳动合同，到期就会终止，没有特别约定是不会有赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣合同到期不续签赔偿的标准，具体如下： 1、按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算； 2、工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。 劳务派遣协议

劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止;用人单位继续用工满一年的，视为已经订

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣合同终止，符合法律规定的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿金，但是劳务派遣合同期满，劳动者不再在被派遣公司工作的，没有经济补偿金。《劳动合同法》规定劳务派遣单位是被派遣劳动者的用

劳务派遣合同要签。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。经协商，双方可以签订劳动合同。劳动合同是民事合同，是当事人在平等协商的情况下达成的。就某项劳动和劳动成果达成的协议通常指雇佣合同。