工伤赔偿由谁来承担

如果司机在交通事故中没有责任，那么他就对乘坐人没有赔偿义务，即使起诉到法院，司机也只能是补偿给乘客相关款项，而非赔偿。如果司机在交通事故中有责任，那么他要承担相应的赔偿责任。

工伤赔偿费用应当分别由用人单位和工伤保险基金来依法承担，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再用人单位去偿还。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员帮工受伤承担赔偿责任： 1、在完成雇佣工作后，在为其他员工提供劳务时受伤的，超出了雇主的授权或指示范围；行为与雇佣工作没有内在联系，不属于从事雇佣活动的范畴。雇主对人身伤害不承担赔偿责任； 2、免费帮助其他员工的，属于为他人免费提供劳务

由工伤保险基金支付，工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序建立起来的专项资金，主要由参保单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

根据我们国家的具体法律规定而言，在工地上干活受伤了属于工伤，由用工单位赔偿，首先要去向人力资源和社会保障局申请工伤认定，根据工伤认定的结果，计算出获得的赔偿，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级

旅客行李被盗后，由承运人和货运人来承担赔偿责任。涉及民事违约，根据《中华人民共和国民法典》的规定，承运人与旅客形成运输合同，货运人与旅客托运行李形成货物运输合同。承运人、货运人对旅客及其按规定携带的行李和托运行李承担安全承运义务。因承运人或

在完成了雇佣工作之后，给其他雇员提供劳务时受伤的，已经超出雇主张某的授权或者指示范围； 他的行为与雇佣工作并没有内在联系，不属于从事雇佣活动的范畴。因此，雇主对你的人身损害不承担赔偿责任。 无偿帮其他雇员的，属于为他人无偿提供劳务的帮工人，

交通事故损害赔偿责任的主体一般是驾驶人，若肇事车辆有买保险的，可以要求保险公司在交强险赔偿限额内予以赔偿。有些特殊情况导致车主和驾驶人不一致的，可能需要车主和驾驶人承担连带赔偿责任，如因借用车辆出现交通事故，且车主对事故发生存在过错的。

如果商场没有采取防滑措施而导致顾客发生意外事故是商场的责任，如果在商场采取了必要的措施，尽到照顾、保护顾客义务的情况下，发生摔倒跌伤事故，商场就没有过错，可以不赔偿。

因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。 因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付；由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能

如果雇主是个人，或者不具有法人主体资格的组织，双方之间形成的是雇佣关系，由雇主应承担责任。如果装卸工只是临时安排工作的，双方之间形成的是劳务关系，不能以劳动关系解决工伤纠纷，只能以相关法律中相关规定请求用人单位承担责任。

工伤司法鉴定费用的承担问题如下： 1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。 2、因病、非因工负伤,丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用,由被鉴定人所在单位支付；由被鉴定人申请的； 鉴定费用由被鉴定人