解除合同和终止合同的区别和意义

两者有一定的区别： 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。

根据法律规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经按照约定履行； (二)合同解除； (三)债务相互抵销； (四)债务人依法将标的物提存； (五)债权人免除债务； (六)债权债务同归于一人； (七)法律规定或者当事人约定终止

合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。即合同终止之后，双方当事人仍然应该履行相应的法定义务。

合同履行完毕以后是终止合同。法律规定，债务已经履行的；债务相互抵销的；债务人依法将标的物提存的；债权人免除债务的；债权债务同归于一人的，合同的权利义务终止。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该支付经济赔偿金。

离职是终止解除劳动合同，而是解除劳动合同，终止劳动合同是指劳动合同到期终止；劳动者要离职的，那么要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，用人单位应当依法办理离职手续。

具体情况具体分析。其 一、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满的，则退工属于终止合同；其 二、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限没有到期，则退工属于解除合同。

合同可以依双方当事人约定协商或因发生法定解除事由由一方提出解除劳动合同。依据相关法律规定，当事人协商一致或约定解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当发生因不可抗力制式合同目的不能实现等法定解除事由时，也可以依法解除该合同。

第一、两种合同的设立目的不同。 雇佣是雇员对雇主供给劳务为目的的合同，雇佣以劳务供给本身为目的。承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议。该工作成果具有特定性，是按照定作人特定要

第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。 第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。 第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同。

购销合同是属于买卖合同，是由买卖双方签订的，而加工合同是属于承揽合同，由定作人与承揽人签订的合同。

适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。

承揽合同与建设工程合同的区别为： 1、主体不同，建设工程合同的发包人一般为建设工程的建设单位，承包人为具有从事勘察、设计、施工业务资格的法人，承揽合同对主体没有特别的要求； 2、合同标的的限定性不同，建设工程合同的标的一般较大，承揽合同无限