解除合同和终止合同的区别和意义

分包合同与转让合同都属于债权债务的概括移转。但是，分包合同与转让合同不同的是，经招标人(发包人)同意或按照合同约定，中标人(承包人)可以分包合同，法律一般不予禁止之所以允许分包合同，是因为中标人(承包人)对完成某部分工作不一定具有优势，将该

可撤销的合同和自始至终都无效合同区别在于： 1、从内容上看，可撤销合同主要是涉及意思表示不真实的合同；无效合同主要是违反法律和行政法规强制性规定和社会公共利益的合同。 2、从效力上看，可撤销合同在没有被撤销之前仍然是有效的；无效合同则为自始

1、合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，合同终止权为非专属权，可随债权或债务

一、解除的话可以协议解除，也可以法定解除。法定解除是指出现法律规定的情形时，合同当事人通过行使解除权使合同关系予以消灭的行为。法定解除的话只要满足那几个条件就可以。 （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方

合同变更和解除的条件有： 1、协商一致解除合同； 2、出现当事人约定的解除事实； 3、有法律规定的解除情形。

劳动合同解除跟终止有什么不同 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消

劳动合同和劳务派遣合同的区别是主体不同，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳务派遣合同的主体是劳动者与用工单位；性质不同，劳动合同是基于双方劳动关系而签订的，而劳务派遣合同是两个单位之间就派遣用工所达成的合同关系。

约定解除和任意解除二者的区别表现在以下几点： 第一、任意解除是事后约定的解除，它是当事人根据已经发生、需要解除合同的情况而决定解除合同；约定解除是事前约定的解除，它仅在合同中规定解除合同的条件以及一方享有的解除权出现时发生。 第二、任意解除

离职证明和解除劳动合同书区别有：离职证明是劳动者离职时，用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明；解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定，两者的内容不一样。

用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，以及支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，可以是员工自己主动提出解除劳动合同

劳动合同在下列情况下终止：劳动者开始依法领取养老金；劳动者死亡；用人单位被依法宣告破产的等。而劳动合同在下列情形下不得终止：职工在单位患职业病，丧失部分劳动能力的；患病后在规定的医疗期内的；女职工在三期内的等。