您的位置:法师兄 > 法律常识 > 合同纠纷法律常识

劳动合同期满应该不续签是否有补偿

更新时间:2022.09.17

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
一般来说,不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
律师普法
  • 劳动合同期满不续签应不应该提前通知
    劳动合同期满不续签应不应该提前通知

    劳动合同期满,一方不续签的,应该提前通知对方,只要在合理期限内通知即可。如果是单位提出不续签的,需要支付给劳动者经济补偿金;如果是劳动者主动提出不续签的,则无补偿。

    2020.09.13 125
  • 劳动合同期满后公司没有续签劳动合同应该怎么赔偿
    劳动合同期满后公司没有续签劳动合同应该怎么赔偿

    劳动合同到期,如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位可以不支付经济补偿金;但除此之外劳动到期不续签的,用人单位是应当支付经济补偿金的。

    2020.11.07 149
  • 企业不续签劳动合同应该怎么补偿
    企业不续签劳动合同应该怎么补偿

    劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准

    2020.08.20 225
专业问答
  • 劳动合同期满后,劳动者不愿再续签劳动合同,单位是否应当支付补偿

    《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条

    2022-05-06 15,340
  • 劳动合同期满,不续签,老板应该给多少经济补偿?

    根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除了使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外,劳动者不同意更新的情况下,劳动合同期满后,使用者必须向劳动者支付经济补偿。因此,该公司在劳动合同期满时,不与张某

    2021-10-24 15,340
  • 劳动合同期满后,续签劳动合同,是否可以不签合同

    1、劳动合同期满,双方当事人协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合

    2022-08-02 15,340
  • 劳动合同期满不续签应不应该提前通知

    劳动合同到期终止,无需提前30天通知,更无需支付1个月代通知金。 用人单位提前三十日以书面形式通知,可以解除劳动合同的情形是: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能

    2023-07-13 15,340
法律短视频
  • 公司不续签劳动合同补偿标准有哪些 01:10
    公司不续签劳动合同补偿标准有哪些

    劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准

    2,920 2022.04.17
  • 员工不续签劳动合同公司给补偿吗 00:49
    员工不续签劳动合同公司给补偿吗

    员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的

    2,839 2022.04.17
  • 公司不续签合同是否有赔偿 01:12
    公司不续签合同是否有赔偿

    公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用

    803 2022.06.06
劳动合同期满应该不续签是否有补偿
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?