劳动纠纷要在多长时间内起诉

劳动争议的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳务纠纷通过诉讼解决需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。 从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，

劳动纠纷三年过起诉期。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可以申请适当延长。

如果当事人是通过劳动仲裁来处理劳动纠纷的，则一般需要四十五日；如案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长至多不超过十五日。如果当事人采取其他方式来处理的，则视具体情况而定。

劳动合同纠纷的诉讼时效是3年，自劳动者知道自己权利受到侵犯以及义务人之日起开始计算。如果劳动者因为被限制人身自由或受到威胁等原因而不敢或不能提起诉讼的，可以适用诉讼时效中止的规定。

劳动纠纷的上诉立案一般要四十日左右，其中当事人提起上诉的时间一般是判决书送达之日起的十五日内或者裁定书送达之日起的十日内；而原审人民法院将上诉状副本送达对方当事人的时间是五日内；对方提出答辩状的时间是十五日内；原审法院将上诉状、答辩状交给上

劳动纠纷不能直接向法院起诉，起诉之前必须经过劳动仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。除法律规定的终局仲裁之外，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日

劳动纠纷案件的上诉期：对一审判决不服的上诉期为十五日，对人民法院裁定撤销的裁定不服的，上诉期为十日。劳动纠纷的上诉与普通民事纠纷的上诉并无区别。

劳动合同纠纷，申请劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，未经劳动仲裁不能起诉。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

劳动纠纷应当在1年内申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救

劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。 当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日

一年。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷二审一般要花三个月左右。不服一审判决，自收到判决书15日内，向二审法院提起诉讼。 根据我国《民事诉讼法》相应规定，二审的法院应当在立案之日起三个月内审结案件，如果有特殊情况需要延期的，需要由该法院院长批准延期。