职员应该怎样投诉用工单位?

合同工被辞退,即由用人单位解除与劳动者的劳动合同关系,根据解除情形的不同,决定劳动者是否享受相应的经济补偿或赔偿。

按照工伤赔偿程序维权，申请进行工伤认定。之后会根据伤残等级等进行不同标准的赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

用人单位有没有去申报工伤认定，可以到用人单位所在地劳动部门进行查询的，如果用人单位未申请工伤认定的，职工也可以去申请工伤认定的。

用人单位未按规定提出工伤认定申请应该由当事人自己提出申请，用人单位未按规定期限提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未给员工交社保，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位对社会保险费用进行补缴；若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

员工跳槽，用人单位扣留档案的，员工可以与用人单位协商，要求用人单位及时为其办理档案和社会保险关系的转移手续。如果用人单位拒绝办理的，则员工可以向劳动行政部门举报。

1、向当地的劳动监察行政部门投诉； 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 3、直接向法院起诉；年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。

用人单位不给员工交社保的赔偿具体如下： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金； 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失； 3、社保机构对

用人单位合同违约员工诉讼的流程： (1)起诉和受理。 (2)审理前的准备。 (3)开庭审理。 (4)依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作； 也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为1～4级的，应当退出

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。