合同届满不续签怎样获得补偿

合同到期员工不续签的，一般是不能要求用人单位支付赔偿金的。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要要进行经济补偿。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经

合同到期，若因用人单位不愿续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

合同工合同到期不续签，用人单位按合同工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

强拆后能获得安置拆迁补偿。根据法律规定，人民政府申请人民法院强制执行房屋拆迁的，应在强制执行申请书载明补偿金额与专户存储账号等信息，被拆迁人人可根据申请书获得相应的补偿。

劳动合同期满后，用人单位不续签的，应当向员工支付经济补偿。

公司和劳动者签订的固定期限合同到期后，公司按原工资待遇或者适当提高工资待遇等条件，和劳动者续签固定期限劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同的，公司无需给劳动者经济补偿金，否则需要给劳动者经济补偿金。

员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

不续签劳动合同公司给不给补偿金要根据情况确定： 1、劳动合同到期后如果公司不续签或者降低了劳动条件导致员工不续签的，则公司需支付经济补偿金； 2、如果公司维持或者提高原来的劳动条件，劳动者却不愿续签的，则公司无需支付经济补偿。 《劳动合同法

劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否获得经济补偿的关键在于谁是提出方。《劳动合同法》第46条明确，用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致的，应向其支付经济补偿金。可见，若由劳动者提出解除且双方协商一致则无经济补偿。

解除劳动合同时如果符合下列条件，劳动者可以获得劳动补偿：劳动者因单位的严重侵权行为而主动解约的；用人单位主动提议并与劳动者协商一致解约的；单位依法进行经济性裁员的；单位无过错性辞退劳动者的等。

户口不在村里的，如果其对在村里的拆迁房屋享有所有权，则仍然可以获得房屋的拆迁补偿款；如果其对于在村里的房屋没有所有权，一般不能获得拆迁补偿款。