合同届满不续签怎样获得补偿

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；你不同意续签，除以上情况外，无经济补偿金。

未签劳动合同被辞退的，首先可以获得双倍工资，这个双倍工资自用工满一个月后支付，最多可以支付十一个月。如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的，则劳动者还可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金；如果是违法辞退的，可以获得双倍经济补偿金。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

企业不续签合同补偿标准：按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司没有表示要降薪续签而劳动者自己选择不续签,那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而劳动者不续签的用人单位需要支付经济补偿金。

公司在劳动合同到期时不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者其主动提出不续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同履行期届满不能签订补充协议。因为原合同已经失效，当事人的权利义务已经终止。但是，当事人可以根据补充协议的内容签订新的合同。法律规定，合同是建立、变更、终止民事法律关系的协议。合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履行地点没有约定或者约

若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，没有经济补偿；若是因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，应当支付经济补偿。

员工不续签合同在一般情况下是会有一定经济补偿的。但如果用人单位明确表示提高或维持原来的劳动条件后，劳动者仍然要求不跟用人单位继续订立劳动合同的，用人单位无需向员工进行补偿。

固定期限的劳动合同到期，单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 如果是劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

劳动合同到期后是需要续签的，如果不续签可以要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳务合同到期不续签是否有补偿需看情况而定： （1）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； （2）如果劳动者存在法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1