临时工辞职扣钱吗

工伤自己辞职是有赔偿的，申请辞职不会对赔偿产生影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险

正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动

工作几天辞职有工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。

如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失。 若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系，劳动者在提供劳务过程中受伤的，由雇

私人请临时工，属于雇佣关系，不是工伤。工伤适用的主体为我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。

在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。

一般不会缴纳。临时工和正式职工待遇不一样，临时工没有和用人公司签合同，公司没有给临时工买保险;临时工也是我国的一种用工形式(存在事实劳动关系)，未签劳动合同用人单位就不会帮劳动者参保工伤保险，赔偿及解除或是终止劳动合同时的工伤待遇就全部由用

临时合同工退休，一般来说不计算工龄。但是如果是从临时工转为正式工的，最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休

单位不给临时工发工资不算诈骗，但是不合法的。即使是临时工，单位一样也要按时支付工资给劳动者本人，用人单位不发工资的，临时工可以向当地的劳动行政部门投诉或者依法申请支付令。

私人请临时工不算工伤，私人请临时工，属于雇佣关系，不是工伤。

临时工被炒鱿鱼有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，不管多久都结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投

临时工工资是否需要申报个税视以下情况而定： 1、根据相关规定临时工工资纳入工资薪金支出，如果满足按次计征或按月计征的标准即必须申报缴纳个人所得税； 2、如果没达到上述标准即不需要缴纳了。 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税。有扣缴义务

临时工是否需要申报个人所得税，取决于其工资数额是否符合，按时间或按月征收的标准。如果临时工达到规定的标准，就必须申报缴纳个人所得税，不符合标椎的，可以不用进行缴纳税款。新税法实施后，劳动报酬所得的适用税率分为三级，所得税计算公式为：应纳税额