劳动关系的性质是什么

已建立劳动关系未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。

协议中断劳动关系包含以下内容： 1、首先写明甲方与乙方信息。 2、甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守。 3、甲乙双方自愿

单位解除劳动关系补偿标准是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

建筑工人确认劳动关系的标准是： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。

劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的。 劳动合同的终止，指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而失去效力。

地役权的性质： 1、地役权是存在于他人不动产之上的物权。 2、地役权是以他人不动产供自己的不动产便利之用的权利。 3、地役权具有从属性。 4、地役权具有不可分性。

分公司的性质是，属于总公司的分支机构，不具有法人地位。分公司的资金、业务等受总公司的控制，但分公司可以领取营业执照，并以自己的名义从事符合其民事能力的活动。

公司法是私法，公司法是兼具程序法内容的实体法；公司法是含有商事行为法的商事组织法；公司法兼有强制法和任意法的双重性质；公司法兼有国内法和涉外法的双重性质。

股东权既非债权，又非物权，而是基于股东地位而取得的包括财产权和经营管理权在内的多种权利的集合体。 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

《公司法》的性质是：一般认定是私法；是兼具程序法内容的实体法；是含有商事行为法的商事组织法；兼有强制法和任意法的双重性质；兼有国内法和涉外法的双重性质等。

公共租赁住房是指由国家提供政策支持，各种社会主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租的保障性住房，是一个国家住房保障体系的重要组成部分。公共租赁住房不是归个人所有，而是由政府或公共机构所有，用低于市场价或者承租者承受起的价

公租房的性质是公共福利租赁房屋。即公共租赁住房是指由国家提供政策支持，各种社会主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租的保障性住房，是一个国家住房保障体系的重要组成部分，属于国家的一项扶持政策。因此公租房的申请必须符合相应

雇佣关系和劳动关系的区别有： 1、雇佣关系中主体地位是平等的，劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系； 2、雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理，劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定； 3、雇佣合同可以是口头也可以是书面的，劳动合同必须是书